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2008/10/11 07:49 | TOP
30歳からの外資な生活
現在、外資系企業でマーケティングを行っている私がこれまでに経験したことを中心に、役に立ちそうな情報を紹介していきたいと思います。
外国人のよく使うメモ
前にタイムマネジメントのツールとしてシステムダイアリーのことを書きましたが、もうひとつお勧めの文房具を紹介します。
以前GEのCEOをされていたジャック・ウェルチさんがよく社員に直接手書きのメモをおくるということを聞いたことがありますが、外資系企業ではエグゼクティブの人たちは、手帳以外によくメモを使います。
これは数枚のメモを皮製の台紙に挟んだもので、ジョッター（Jotter）と呼ばれるもので、
連絡事項やアイデア、メッセージなどをメモするものです。
よくスーツのポケットなどに入れて、何かあるとさっと取り出してメモする日本のビジネスマンが持つ薄手の手帳よりもスマートで便利なものだと思います。
私もその格好よさにあこがれて以前、海外で購入したことがありますが、今では日本でも買えるようです。
2007/09/30 21:01 | 文房具 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
仕事のスピード
私が仕事をやる上で、いつも気にしていることはスピードです。
よく早くても間違いが多くちゃだめだとかいいますが、私は、早ければ間違いを修正する時間もできるし、業務に対する余裕も生まれると考えています。
具体的には、自分では「60％ルール」と呼んでいますが、資料や指示された業務が60％できた段階で一度、上司に進捗を報告する。そして修正したり、そのまま進行したりするというものです。
なぜ60％かといえば、50％以下では具体化してこないこともありますし、何を言いたいのかが見えないという場合があります。
また60％以上、例えば80％くらいまで進んでしまうと修正や変更のために要する時間がかかり過ぎる、あるいは修正できないといったことになってしまう可能性があります。
また仕事の進んでいくスピードが速い職場では、方針変更もよくあり、もうその資料は必要なくなったというケースや60％でもいいから、それを会議で報告に使うということも少なくありません。
一度試してみてはいかがですか？
2007/09/29 23:11 | 仕事 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
タイムマネジメント（時間管理）
タイムマネジメントのツールとしてはいろんなものがあって、それぞれ自分にあったものをつかっていると思いますが、私の場合は、PDAやPocket PC、PCのスケジュール管理ソフトなどいろいろ試しましたが、結局システムダイアリーに落ち着きました。
これまで経験した2社の外資系企業では、「フランクリン・プランナー」というシステムダイアリーを使ったタイムマネジメントのセミナーがありました。
このダイアリーは、単にタイムマネジメントだけでなく、自己啓発を目的にしたもので、人生の目標を明確化し、スケジュールその他、全てを1冊のダイアリーで管理するものです。
それぞれの企業でそのセミナーに参加するとStarter kitを支給されます。
最初の企業ではマネジメント職につくと、そのセミナーに参加できるため、マネジャーのミーティングでは殆ど全員がそのダイアリーを使用していました。
私は今でも、そのシステムダイアリーを使用しています。
基本的には、日本で通販や大手書店で購入するのですが、米国製で世界の主要都市でも販売されているため、以前、香港へ出張した際、必要なリフィルを現地調達することができました。
ついでにバインダーも衝動買いしてしまいました…。
毎週金曜日はポイント最大3倍！さらに4倍のチャンスも！
2007/09/28 22:45 | 文房具 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
転職エージェントについて
私が7年ほど前に日系企業から外資系企業への転職したときには、月曜日のJapan Timesに掲載されている「Classified」を見て応募しました。毎週月曜日になると駅売りのJapan Timesを買うのですが、同じようなひとがけっこういるとみえて、時々売り切れていたりしました。
そのなかから、当時の業務に関係のある業界と、興味のあった業界の外資系企業の求人記事をみつけ応募しました。
2度目以降は転職エージェントのお世話になりました。
エージェントにも様々なエージェントがあります。例えば、規模、得意分野、顧客（募集企業）層などなど。私のように何回か転職をしているとエージェントについてもいろんなことがわかり、付き合い方も自分なりにわかってきます。私流の付き合い方をしているといったほうがいいかも知れません。
まず規模でいうと大手のエージェントの場合、実績もそれなりにありますし、最大のメリットは顧客数も多いため、紹介案件が多い点にあります。しかし、その対応は担当するエージェントによって大きく変わってきます。
外国人エージェントと日本人エージェントの場合、Incentiveに敏感な外国人エージェントのほうがアグレッシブに紹介してくれます。但し、それは彼らが「売れる」と判断した場合のようです。また彼らの専門分野の場合には、明確に素っ気無い態度になります。
テーマ : 求人 / 転職 / アルバイト / 在宅ワーク - ジャンル : ビジネス
2007/09/25 21:44 | 転職 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
転職は敗者復活戦？
私は私自身3度の転職経験があるので転職賛成派なのですが、転職についての賛否について（仕事でやるPros/Cons Analysisみたいですね）考えたいと思います。
私の場合、大学を卒業する際に入社試験で落ちた企業にエージェント経由で面接に行ったことがあります。3度の面接と適性検査を受け、待遇面の交渉をしていたときに別の行きたい会社に決まり、そちらを選びましたが、ほぼ内定していました。
これってなんか敗者復活戦みたいですよね、今でこそ日系企業も変わってきましたが、終身雇用制度だとなかなか社会に出て、一度、会社に入ってしまうとそこが最後の砦というふうになってしまうものなのですが、転職にはこのような魅力があると思います。
テーマ : 就職･転職･起業 - ジャンル : 就職・お仕事
2007/09/24 22:49 | 転職 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
キャリアデベロップメント
キャリアデベロップメントって
いろんな考え方があると思いますが、私のキャリアデベロップメントに対する考え方は、
1）出来るだけ過去の経験を活かす。
2）業界が変わっても通用するスキル（Portable skill）、経験を身に着けられる仕事をする。
3）業界を変えるときは、業界としての共通点や自分のキャリアにおける共通点を認識して業界を選択する。
4）パズルを完成させるように、自分が持っていないスキル、経験を身につける。
5）私の場合、Commercial（営業・マーケティング）系のキャリアですが、営業とマーケティングの業務のなかで自分が経験していないことを次に求めます。
例えば、営業でアカウントマネジメント（既存取引の顧客管理）を行えば、次はビジネスデベロップメント（新規開拓）に挑戦するとか、マーケティングであれば、企画やプロダクトマネジメントを経験したので、ダイレクトマーケティングの企画実施（Implementation）をやってみるというふうに･･･。
そのための情報収集として、ウエブなどで数多くの求人情報をみて、どんな仕事で求人があるか、そのような仕事に自分の経験やスキルがあっているかをみてみるのもいいでしょう。
転職を考えるとき、もちろん報酬も大事ですが、その仕事をやって、次に何ができるか、それを経験することによって、さらに自分の価値（Market Value）が高められるかということを考えています。
テーマ : 就職･転職･起業 - ジャンル : 就職・お仕事
2007/09/24 13:49 | 転職 | COMMENT(0) | TRACKBACK(0) TOP
はじめまして
まず簡単に私のことを話しますが、現在外資系企業のマーケティング部門に所属しています。
30代で初めて外資系企業へ転職し、これまでに3回、年収その他の待遇面ではなんとか順調（？）に右肩上がり（上がる角度はともかく…）に転じてきました。
このブログでは、私がこれまでに経験してきたことや感じたことをシェアしたいと思います。それが少しでも、このブログを見ていただいている方の参考になればいいな、なんて考えています。
テーマ : プログはじめました☆ - ジャンル : ブログ
2007/09/23 23:27 | 未分類 | COMMENT(11) | TRACKBACK(0) TOP
